1: O que é a Hiring Power Week?

A Hiring Power Week é um evento de contratação intensivo e acelerado voltado para atrair talentos excepcionais em engenharia de software de forma ágil e desburocratizada. Essa iniciativa faz parte do plano de crescimento do QuintoAndar para 2025, fortalecendo e expandindo nossos times técnicos para os projetos ambiciosos que temos pela frente. Durante a Hiring Power Week, as pessoas candidatas passarão por todas as etapas técnicas do processo seletivo em um período de tempo concentrado. As inscrições estarão abertas de 18 a 26 de novembro, e o processo de entrevistas ocorrerá de 11 a 18 de dezembro, com a devolutiva final para as pessoas aprovadas até o dia 20 de dezembro.

2: Por que o processo é acelerado?

O processo é projetado para ser mais rápido, mas sem abrir mão dos altos padrões de avaliação e qualidade do QuintoAndar. Todas as pessoas candidatas passarão pelas mesmas etapas rigorosas do processo seletivo regular, assegurando que a avaliação de habilidades técnicas e culturais seja completa. Nossa meta é proporcionar uma experiência ágil e eficiente, mantendo o compromisso com a excelência na contratação.

3: Quais são as vagas disponíveis na Hiring Power Week?

Estamos focados em vagas para Software Engineers (MidLevel) e Senior Software Engineers, com mais de 50 posições remotas disponíveis para pessoas candidatas de todo o Brasil. Se você acredita que seu nível de experiência é um pouco acima ou ainda em desenvolvimento, também encorajamos sua inscrição. Temos oportunidades em diferentes níveis de senioridade e estamos sempre buscando incluir talentos que possam contribuir com nossos times, seja neste ou em futuros processos seletivos.

4: Preciso ter experiência específica para participar?

Sim, para esse processo procuramos pessoas candidatas com sólida experiência em desenvolvimento de software. As pessoas candidatas devem ter proficiência em pelo menos uma linguagem de programação e experiência com bancos de dados relacionais. É importante também que possuam fluência em português e conhecimento avançado de inglês. Buscamos pessoas com um interesse genuíno em aprender continuamente e em causar impacto real através de software de alta qualidade e orientado a dados.

5: O processo é remoto? Preciso estar em alguma localidade específica?

Todas as vagas da Hiring Power Week são remotas, e estamos buscando pessoas candidatas de qualquer lugar do Brasil. Além disso, todas as etapas do processo seletivo, incluindo entrevistas e avaliações técnicas, também serão realizadas de forma remota, oferecendo flexibilidade para que você participe de qualquer local.

6: Como faço para participar?

As inscrições para a Hiring Power Week estarão abertas de 18 a 26 de novembro. Para se inscrever, basta acessar este link ou a vaga Hiring Power Week na nossa página de carreiras. Caso você tenha interesse em participar do processo seletivo, mas perca o prazo de inscrição, não tenha disponibilidade nas datas das etapas técnicas ou prefira não participar de um processo acelerado, também é possível se inscrever nas nossas vagas regulares, que estarão abertas em nossa página de carreiras. Essas vagas seguirão o processo seletivo regular, com todas as etapas de avaliação realizadas de forma convencional.

7: Como serão as etapas do processo?

As etapas incluem triagem de currículo, entrevistas iniciais para avaliação de perfil com o time de Pessoas, entrevistas de Coding e Arquitetura, e uma entrevista técnica final. Durante a Hiring Power Week, todas as etapas técnicas e decisões serão realizadas em um período concentrado. As entrevistas de People ocorrerão entre os dias 27 de novembro e 6 de dezembro, com duração de 30 minutos. As pessoas candidatas aprovadas nesta etapa seguirão para as entrevistas técnicas, que acontecerão entre os dias 11 e 18 de dezembro. Nos dias 11, 12 e 13, ocorrerão as entrevistas de Código e Arquitetura, com duração de 1 hora cada. As pessoas aprovadas nessas etapas farão a entrevista final, também com 1 hora de duração, entre os dias 17 e 18. O processo total exigirá 3h30min de dedicação das pessoas candidatas que chegarem até a etapa final.

Aqui está a descrição do objetivo de cada entrevista técnica:

• Entrevista de People: Avaliação inicial sobre experiências anteriores, forma de trabalhar, motivação e expectativas da pessoa candidata, além de esclarecer as principais dúvidas sobre o processo (30 minutos).
• Entrevista de Arquitetura: Avaliação sobre a capacidade de projetar sistemas escaláveis e eficientes. A duração é de 1 hora.
• Entrevista de Código: Avaliação das habilidades de programação e resolução de problemas com duração de 1 hora.
• Entrevista Técnica Final: Entrevista final conduzida pelas nossas pessoas engenheiras mais seniores, com duração de 1 hora.

8: Quais linguagens posso usar nas avaliações de coding?

Não temos uma linguagem de programação obrigatória. Você pode escolher qualquer linguagem com a qual se sinta confortável; o que importa para nós é a demonstração de habilidades em design de código, algoritmos e estruturas de dados.

9: Como posso me preparar para as etapas técnicas?

A entrevista de Coding avalia três áreas principais:

• Algoritmos: Demonstrar compreensão e aplicação de algoritmos eficazes para resolver o problema proposto.
• Estruturas de Dados: Conhecimento sobre como elas funcionam e sua aplicação na solução de problemas.
• Design de Código: Avaliação da eficiência do código e sua legibilidade, além de sua organização e qualidade “pronta para produção”.

A entrevista de Arquitetura, ou entrevista de design de sistemas, foca na sua capacidade de projetar um sistema eficiente e escalável. O sistema deve ser sustentável, evolutivo e capaz de lidar com grandes volumes de dados. Prepare-se utilizando recursos online como sites de desafios de algoritmos (HackerRank, LeetCode), livros como “Cracking the Coding Interview” e conteúdo educacional no YouTube.

10: Vou ter tempo para falar da minha trajetória e tirar dúvidas nas etapas técnicas?

Em todas as etapas técnicas, a estrutura é a seguinte: começamos com 10 minutos de perguntas focadas em aspectos específicos da trajetória da pessoa candidata. Depois, dedicamos 40 minutos para a parte técnica da entrevista, e por fim, reservamos 10 minutos para as perguntas da pessoa candidata. Vale destacar que a conversa sobre toda a trajetória profissional ocorre exclusivamente na entrevista de People.

11: Existe um compromisso de diversidade nas contratações?

Sim, valorizamos a diversidade e acreditamos muito na construção de times diversos e inclusivos. Embora não tenhamos uma meta específica, somos intencionais em garantir representatividade em nossos times. Encorajamos todos os candidatos a preencherem o censo demográfico no momento da aplicação. Essas informações, que são confidenciais e usadas exclusivamente para promover a inclusão, nos ajudam a criar um ambiente de trabalho cada vez mais acolhedor e representativo.

12: Qual é o prazo de resposta após o processo seletivo?

As pessoas candidatas que chegarem até a etapa final terão todas as etapas técnicas concluídas até o dia 18 de dezembro.

Nossa expectativa é que as ofertas sejam apresentadas até o dia 20 de dezembro para as pessoas candidatas selecionadas.

As pessoas candidatas que forem eliminadas nas etapas anteriores também receberão seus feedbacks no dia útil seguinte à data da eliminação no processo.

13: Como é a estrutura dos times dentro das áreas?

Trabalhamos com times compostos por aproximadamente 10 engenheiras e engenheiros de software, incluindo 1 ou 2 líderes. Dependendo das necessidades do time, podemos ter designers, gerentes de produto e analistas de dados. Esses times estão agrupados em Linhas, que servem como nossas unidades de negócios (por exemplo, Fintech, For Rent, For Sale, Tech Platform, etc.). Cada Linha tem liderança dedicada nas áreas de Engenharia, Design e Produto. Os objetivos/OKRs são distribuídos por essa estrutura, ou seja, o objetivo de uma Linha é a soma dos objetivos dos times que a compõem.

14: Como é o plano de carreira e as oportunidades de crescimento em Engenharia?

Temos três caminhos de carreira em Engenharia:

• Management (EM): Foca em garantir a entrega de engenharia de alta qualidade, orientando as decisões técnicas do time.
• Tech Lead Management (TLM): Equilibra o trabalho prático de engenharia com a gestão de um pequeno grupo de engenheiras e engenheiros seniores.
• Individual Contributor (IC): Foca na entrega técnica dentro do time, aprimorando processos e enfrentando desafios mais complexos.

Valorizamos o princípio de ser responsável pela própria carreira. As oportunidades são ilimitadas para quem aprende continuamente e se adapta às necessidades da empresa.

15: O regime de trabalho pode voltar ao modelo presencial?

Não, somos uma empresa totalmente remota. Temos uma sede em São Paulo, na Rua Girassol, 555 (Vila Madalena), e um aplicativo que permite reservar espaços compartilhados de coworking caso você queira trabalhar fora de casa ou agendar uma reunião presencial com colegas. No entanto, nos adaptamos muito bem ao trabalho remoto e queremos continuar com esse formato!