Descubra cómo funciona nuestro proceso de seleccíon

Optamos por un proceso de selección más detallado, con diferentes etapas, de manera que podamos identificar a las mejores personas para las vacantes en las que puedan desarrollar su potencial. Durante nuestro proceso no solo te conoceremos a ti, queremos que tú también nos conozcas y decidas elegirnos como el próximo paso en tu carrera.

¡Únete a nosotros!

Etapas del Proceso de Selección

Nuestro proceso de selección dura aproximadamente 30 días. Los escalones laterales pueden cambiar de orden o, en algunos casos, pueden no ser necesarios. Nuestro equipo siempre le orientará por correo electrónico.

Paso 1: Solicitud & Evaluación

¡Tu proceso comienza aquí! Después de su solicitud, evaluaremos su currículum para comprender si tiene el perfil deseado para el puesto.

Paso 2: Prueba en línea

La prueba en línea consiste en un desafío que se le envía con una fecha límite. Después de eso, se le puede pedir que nos presente sus soluciones.

Paso 3: Entrevista con Recursos Humanos

Los reclutadores del equipo de People hablarán contigo para conocerte mejor y entender si encajas culturalmente.

Paso 4 – Entrevista con él líder del puesto

En esta etapa se confirma todo lo planteado en las entrevistas anteriores. También hablaremos con usted sobre los últimos detalles sobre la oportunidad y el equipo que está solicitando.

Paso 5 – Entrevista con stakeholder

Este es el último paso del proceso de selección. El objetivo es asegurarnos de que estamos contratando a las personas adecuadas para el puesto. Y por eso, esta conversación será con alguien que no es parte del equipo que está solicitando.

Paso 6 – Oferta

¡Felicitaciones, ha sido aprobado! Luego, el equipo de People se comunicará contigo para obtener más información sobre documentación y beneficios.

Consejos del equipo de reclutamiento

Obtén más detalles sobre cómo funciona todo nuestro proceso de selección en nuestro blog de carreras.

Lee el artículo.

Para um bom papo com o recrutador é necessário se preparar antes. Procure um ambiente que seja calmo, com uma boa internet para que você consiga focar e não se perca por conta de ruídos, além claro da importância da pontualidade. Construa a sua história profissional por etapas e com estrutura, se necessário treine antes na frente do espelho para se sentir mais confiante. Pesquise sobre a empresa e sua cultura para que durante o papo consiga realizar perguntas pertinentes e tirar todas as suas dúvidas. Saiba que o processo seletivo é uma via de mão dupla, ou seja, você também analisa a empresa, por isso leve todas as dúvidas e procure entender bem a vaga e as atividades.

Joyce Melo Talent Attraction Analyst

No papo com Recrutador(a), queremos aprofundar nas soft skills, por isso é importante ter em mente os projetos que você já participou, qual foi a tarefa, resultado, impacto que você gerou e lições aprendidas também. Familiarize-se com a nossa cultura, busque conhecer nossos valores, e depois pense em momentos da sua carreira que tenha utilizado alguns ou todos eles, quando for nos contar, traga exemplos. Reflita e faça um resumo das suas experiências, muitas vezes saímos das conversas com a sensação de “Poderia ter falado aquilo…” para evitar isso faça um resumo, vamos querer ouvir sua história, os desafios que passou e do que você mais se orgulha.

Débora Nascimento Tech Recruiter

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Buscamos personas que:

Abrazan lo nuevo

Encontramos e implementamos soluciones que no son obvias, tomando riesgos, aprendiendo de los errores y estimulando un ambiente favorable a nuevas ideas.

Entregan lo que prometemos

Tenemos ambición y entregamos resultados y experiencias que agregan valor y encantan, adaptándonos rápidamente a los cambios y prioridades del negocio.

Colaboran para ir más lejos

Confiamos e inspiramos confianza, considerando la contribución y el contexto de la personas para, juntos, alcanzar los objetivos.

Son protagonistas de su propia carrera

Reconocemos nuestras limitaciones y sesgos, buscando el autodesarrollo, por medio del aprendizaje proactivo y feedbacks frecuentes.

Hacen lo correcto

Actuamos priorizando la ética y el sentimiento de pertenencia, valorando diferentes perspectivas y reforzando un ambiente seguro y comprometido con las conductas esperadas.

Resolven los problemas de nuestros clientes

Ejercemos la escucha activa y garantizamos la resolución del problema, reconociendo con empatía las necesidades y oportunidades de las personas que atendemos y con las cuales nos relacionamos.

Product and technology Workable

Brasil

Grupo QuintoAndar- Senior Software Engineering Manager

Product and technology Workable

Brazil

Guía del Candidato

Ponemos a disposición un material completo y actualizado para que los candidatos puedan adentrarse en nuestro negocio, su área de interés y dispongan de todas las herramientas necesarias para prepararse para las etapas de nuestro proceso de selección.