1. Contexto
No QuintoAndar, o uso de ferramentas de IA é fundamental para nossa produtividade e resolução de problemas. No entanto, nosso processo de contratação avalia habilidades humanas autênticas: raciocínio, comunicação e fit cultural. Este guia define os limites entre o uso da IA para eficiência e a substituição do pensamento crítico individual, estabelecendo um entendimento comum sobre o que consideramos:
- Uso apropriado de IA;
- Comportamentos de risco ou desaconselhados;
- E práticas inaceitáveis.
2. Matriz de Aceitabilidade
A seguinte Matriz de Aceitabilidade rege nossa postura sobre IA durante todo o ciclo de vida do recrutamento. Ela serve como o padrão tanto para o comportamento do candidato quanto para a avaliação do entrevistador:
| Nivel | O que significa |
| 🟢 Permitido | A IA ajuda a aprimorar sua preparação e comunicação |
| 🟡 Atenção | A IA serve como apoio, mas você deve dominar e explicar o conteúdo integralmente |
| 🔴 Não permitido | A IA substitui seu raciocínio durante a avaliação |
| Fase | Comportamento esperado | Por que é importante |
| CV e Inscrição | 🟢 Você pode usar IA para refinar o texto, melhorar a clareza e destacar suas experiências | Uma comunicação clara nos ajuda a entender melhor o seu perfil |
| Preparação para entrevista | 🟢 Use ferramentas de IA para pesquisar sobre a empresa, simular entrevistas, estruturar respostas (ex: usando o método STAR) e construir o seu pitch individual | IA acelera o aprendizado e ajuda a organizar seus pensamentos |
| Entrevistas iniciais com o Recrutador | 🟡 Você pode usar IA para se preparar antecipadamente, mas evite ler respostas roteirizadas ou geradas por IA durante a ligação🟡 Anotações são aceitáveis se apoiarem seu raciocínio, mas evite ler respostas geradas por IA de forma literal | Queremos entender suas motivações autênticas e seu estilo de comunicação |
| Entrevistas ao vivo (comportamentais ou técnicas) | 🔴 Não use ferramentas de IA em tempo real, a menos que explicitamente solicitado🟡 Anotações são aceitáveis se apoiarem seu raciocínio, mas evite ler respostas geradas por IA de forma literal | Estamos avaliando seu próprio raciocínio, comunicação e resolução de problemas |
| Entrevistas Técnicas e Estudos de Caso (ao vivo) | 🔴 Não use IA para gerar respostas durante a entrevista🟡 Anotações são aceitáveis se apoiarem seu raciocínio, mas evite ler respostas geradas por IA de forma literal | Avaliamos como você pensa, não apenas a resposta final |
| Casos para Levar para Casa (Take-home cases) | 🟡 Você pode usar IA para apoio (ex: estruturação, brainstorming, revisão), mas você deve entender, explicar e defender totalmente sua solução de forma autônoma | Sua capacidade de raciocínio e explicação de decisões é mais importante do que o resultado em si |
| Materiais entregues (slides, docs, Excel) | 🟢 Você pode usar IA para melhorar a estrutura, corrigir a gramática ou validar fórmulas | IA pode aumentar a clareza e o polimento sem alterar a autoria |
Se você tiver alguma dúvida, por favor entre em contato com o Recruiter ou Candidate Experience Specialist responsável pelo seu processo!