1. Contexto
En QuintoAndar, la IA es fundamental para nuestra productividad y resolución de problemas. Sin embargo, nuestro proceso de contratación evalúa habilidades humanas auténticas: razonamiento, comunicación y ajuste cultural. Esta guía define los límites entre el aprovechamiento de la IA para la eficiencia y la sustitución del pensamiento individual, estableciendo un entendimiento compartido sobre lo que consideramos:
- uso apropiado de la IA;
- comportamientos de riesgo o desaconsejados;
- y prácticas inaceptables.
2. Matriz de Aceptabilidad
La siguiente Matriz de Aceptabilidad rige nuestra postura sobre la IA a lo largo de todo el ciclo de vida del reclutamiento. Sirve como estándar tanto para el comportamiento del candidato como para la evaluación del entrevistador:
| Nível | Qué significa |
| 🟢 Permitido | La IA mejora su preparación y comunicación |
| 🟡 Precaución | La IA apoya su trabajo, pero usted debe ser el autor integral y ser capaz de explicarlo |
| 🔴 No permitido | La IA sustituye su razonamiento durante la evaluación |
| Fase | Comportamiento esperado | Por qué es importante |
| CV y aplicación | 🟢 Puedes usar IA para refinar la redacción, mejorar la claridad y destacar tus experiencias | Una comunicación clara nos ayuda a comprender mejor tu perfil |
| Preparación para la entrevista | 🟢 Usa IA para investigar sobre la empresa, simular entrevistas, estructurar respuestas (ej. STAR) y construir tu presentación | La IA acelera el aprendizaje y te ayuda a organizar tus pensamientos |
| Filtro con reclutador / llamadas de introducción | 🟡 Puedes prepararte con IA de antemano, pero evita leer respuestas guionizadas o generadas por IA durante la llamada. 🟡 Las notas están bien si respaldan tu pensamiento, pero evita leer respuestas generadas por IA textualmente | Queremos entender tus motivaciones auténticas y tu estilo de comunicación |
| Entrevistas comportamentales o técnicas | 🔴 No uses herramientas de IA en tiempo real a menos que se te solicite explícitamente. 🟡 Las notas están bien si respaldan tu pensamiento, pero evita leer respuestas generadas por IA textualmente | Estamos evaluando tu propio razonamiento, comunicación y resolución de problemas |
| Entrevistas técnicas y casos de estudio | 🔴 No dependas de la IA para generar respuestas durante la sesión. 🟡 Las notas están bien si respaldan tu pensamiento, pero evita leer respuestas generadas por IA textualmente | Evaluamos cómo piensas, no solo la respuesta final |
Take-home Cases | 🟡 Puedes usar IA como apoyo (ej. estructuración, braistorming, revisión), pero debes comprender, explicar y defender completamente tu solución | Tu capacidad para razonar y explicar decisiones es más importante que el resultado en sí |
| Entregables finales (diapositivas, documentos, Excel) | 🟢 Puedes usar IA para mejorar la estructura, corregir la gramática o validar fórmulas | La IA puede mejorar la claridad y el pulido sin cambiar la autoría |
Si tienes alguna duda, ponte en contacto con el Recruiter o Candidate Experience Specialist encargado de tu proceso.